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杭州新能源汽车招聘平均薪资达27.7万

发布日期:2023-04-05 18:32:28  浏览量:127 文章来源:http://www.bfdqs.com

过去一年,新能源汽车招聘平均年薪超过29万元,吸引了大量的人才跨行业跳槽。

而刚刚过去的3月,全国各地掀起的史无前例的汽车降价潮,让新能源汽车站到了产业革命的风口。在招聘市场,新能源汽车也在悄悄掀起新的浪潮。猎聘日前发布了《新能源汽车就业趋势数据报告》,去年一年,新能源汽车新发职位是传统汽车的近2倍。算法工程师成为最香的岗位,平均年薪高达近66万元。

 

新能源汽车有多香?

大数据显示,2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%,是传统汽车行业增速的2.08倍;2022年增速有所放缓,为36.18%,是传统汽车的1.84倍。

近两年,新能源汽车行业薪资持续增长,且明显高于传统汽车行业。2021年、2022年,新能源汽车行业招聘平均年薪为28.61万元、29.88万元,比传统汽车行业高8.46万元、7.77万元。

2022年,求职者投递最多的新能源汽车公司排名前三的为蔚来汽车、理想汽车、小鹏汽车。

近一年(2022年3月-2023年2月),新能源汽车新发职位位居前四的职能是汽车电子/电气工程师、智能网联工程师、电池工程师、算法工程师。

从近一年新能源汽车人才紧缺指数(TSI)最高的职能TOP10来看,算法工程师、嵌入式软件开发排名前二。

作为AI时代的核心技术岗位,算法工程师成为这个行业里最吃香的岗位。从招聘平均年薪来看,算法工程师以年薪65.90万元位居第一;智能网联工程师位居第二,为41.7万元。

不过,新能源汽车比传统汽车招人门槛更高。从2022年新能源汽车新发职位对不同学历需求的同比增长来看,要求博士学历的职位增长最多,较2021年增长了41.18%。

这个行业跳槽到新能源汽车

薪资涨四成

高薪也吸引着越来越多的年轻人跳槽到新能源汽车。猎聘大数据显示,2022年各大一级行业人才跳槽到新能源汽车行业涨薪均在20%及以上。

那么当下,什么行业跳槽到新能源汽车,薪水涨幅最高?大数据显示,机械/制造人才的薪资涨幅最高,为40.66%。电子/通信/半导体、教育培训、广告/传媒/文化/体育、汽车行业人才涨薪区间为35.13%-36.36%。IT/互联网/游戏人才跳槽到新能源汽车薪资涨幅为27.86%。

从新能源汽车的招聘来看,来自阿里、百度、小米、字节跳动和京东的大厂人才非常受欢迎。2022年,新能源车企主动沟通的大厂人才同比增长140.03%。

从这些互联网大厂人才的职能分布来看,算法工程师位居第一,占比为5.16%;其次是HRBP(人力资源业务合作伙伴),占比为5.06%。产品经理、Java、测试开发位居第三至第五。

杭州新能源汽车招聘

平均薪资27.7万 全国排第六

从2022年新能源汽车新发职位(人才需求)城市分布TOP15来看,上海排名第一,占比为32.75%;北京位居第二,为10.16%;广州以7.60%的占比位居第三。

从这些城市的招聘平均年薪来看,北京、上海、广州、深圳、合肥位居前五,为43.01万元、39.40万元、34.50万元、32.66万元、28.22万元。杭州位居第六位,为27.70万元。

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